說明：
一、依據教育部107年11月05日臺教學(三)字第1070188895號函辦理。
二、有關申復時點（教師案件），教育部前於101年4月9日以
臺訓（三）字第1010039771號函示，學校依據教師法第14
條之1規定，於作成教師解聘、停聘或不續聘之決議後，報
請主管教育行政機關核准（教師涉及教師法第14條第1項
第8款及第9款案件，係於學校性別平等教育委員會調查屬
實，即報解聘），並同時以書面附理由通知當事人時，當
事人即得提起申復。教育部並於103年5月12日修訂之處理
程序參考圖中針對申復乙欄，建議學校就當事人提出申復
與否或其申復結果，主動告知主管教育行政機關，以作為
主管教育行政機關審核案件之參考。
三、如行為人為校長者，其涉及校園性侵害、性騷擾或性霸凌
事件，教育部已於107年6月8日以臺教學（三）字第10700
61751號令釋，依性別平等教育法（以下簡稱性平法）第2
8條第2項及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則（以下簡
稱防治準則）第10條第1項規定，行為人現職為學校首長
時，概由現職學校所屬主管機關管轄處理。另依教育人員
任用條例第31條第3項規定，校長涉及前開事件（性侵害屬
實、性騷擾或性霸凌屬實且情節重大），應由主管機關予以解聘。
四、爰上開校長案件於現職學校所屬主管機關之性別平等教育
委員會（以下簡稱性平會）完成調查並認定性侵害屬實、
性騷擾或性霸凌屬實且情節重大者，即已造成應由主管教
育行政機關依教育人員任用條例第31條規定予以解聘之處
分效果，主管機關性平會於通過調查報告後，應先依性平
法第25條第4項及防治準則第29條規定通知該當事人提出
書面陳述意見，經性平會再次審議渠陳述意見，若未更動
事實認定時，則由主管機關（性平會業務秘書單位）將該
校長應解聘案件移送負責校長議處之權責單位審核解聘案
，移送之同時併以書面通知該校長於收到通知次日起20日
內，以書面具明理由向主管機關申復。