說明：
一、查工作規則之訂定，依勞動基準法第70條規定暨同法施行
細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依
其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，於事業
場所內公告並印發各勞工。次依同法施行細則第37條規定
略以，雇主於僱用勞工人數滿30人時應即訂立工作規則，
並於30日內報請當地主管機關核備，並應依據法令、勞資
協議或管理制度變更情形適時修正，修正後仍應送請主管
機關核備。前開所稱「訂立」工作規則之義務，包括「訂定」及「變更」。
二、基此，公部門各業就其僱用適用勞動基準法之工作者（例
如：技工、工友、駕駛人及非依公務人員法制進用之臨時人員等
）依上開規定所訂立之工作規則，其內容亦應依據法令、勞
資協議之變更適時修正，並於30日內報請當地勞工行政主管機關核備。
三、另訂立工作規則事宜時，可參考勞動部製作之「工作規則
參考手冊」、相關資訊可至勞動部網站(https://www.mol
.gov.tw/topic/6035/)「業務專區」-「工作規則」項下中下載。